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Capacitación laboral en igualdad, respeto y prevención
Esta capacitación ha sido diseñada para acompañar el cumplimiento de obligaciones normativas y, al mismo tiempo, fortalecer conocimientos y herramientas que contribuyan a un entorno laboral más respetuoso, colaborativo y alineado con buenas prácticas laborales.
En esta plataforma encontrarás contenidos prácticos, herramientas útiles y formación diseñada para comprender mejor las dinámicas, responsabilidades y desafíos del entorno laboral actual, aplicando lo aprendido en el día a día.
¿Qué vas a aprender?
El programa ha sido desarrollado por abogados especializados de Meythaler & Zambrano Abogados e incluye contenido actualizado, práctico y relevante para la realidad laboral.
Está compuesto por 4 módulos y 1 hora adicional de sensibilización, para un total de 41 horas de formación. Los títulos corresponden a los establecidos en la normativa.
Módulo Temática Horas 1 Derechos laborales de mujeres y hombres 10 h 2 Igualdad de género 10 h 3 Erradicación de violencia y no discriminación en la empresa 10 h 4 Innovación con Enfoque de Género y Diversidad Cultural (otros temas relacionados) 10 h + Sensibilización (parte del módulo 1) 1 h Total 41 h ¿Por qué existe este programa?
Antes de comenzar, es importante señalar que esta capacitación forma parte del programa formal de cumplimiento normativo implementado por su empresa con el apoyo de Meythaler & Zambrano Abogados, en materia de igualdad, no discriminación y prevención de la violencia en el trabajo.
Este programa responde a la normativa laboral vigente en Ecuador, que establece obligaciones de capacitación para las organizaciones en temas relacionados con igualdad, prevención de la violencia, no discriminación y trabajo de igual valor (Acuerdo Ministerial MDT-2025-006).
La participación en esta capacitación refleja una acción concreta de la empresa para promover el cumplimiento normativo y fortalecer una cultura laboral respetuosa.Estas capacitaciones están dirigidas a las personas que forman parte de la organización, incluyendo directivos y representantes legales, y buscan fortalecer conocimientos prácticos para una convivencia laboral más respetuosa, ordenada y alineada con la normativa aplicable.
Además, las organizaciones deben implementar acciones de sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad.
Adicionalmente, el Código del Trabajo (Art. 42.2) establece una obligación independiente de capacitación en prevención del acoso, la violencia y la discriminación por edad, con un mínimo de 10 horas, conforme a los mecanismos de control establecidos por la normativa laboral.
Este programa ha sido diseñado para facilitar el cumplimiento de estas obligaciones de manera clara, ordenada y práctica, mientras fortalece conocimientos útiles para el entorno laboral.
Plazo de cumplimiento 2025: 01 de noviembre de 2026
Plazo de cumplimiento 2026: 15 de enero de 2027¿Cómo funciona?
• Cada módulo incluye entre 8 y 10 videos• Ejercicios y situaciones aplicadas al entorno laboral• Foro y test por móduloDatos del programa
Certificado
Emitido por Meythaler & Zambrano Abogados
Acceso
Disponible en cualquier dispositivo
A tu ritmo
Puedes avanzar a tu ritmo y retomar el contenido en cualquier momento.
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Por qué hacerlo con M&Z Digital
Hemos capacitado a empresas de distintos sectores con enfoque práctico orientado al cumplimiento real. A diferencia de otras propuestas, registramos directamente en la plataforma del Ministerio. Tú no tienes que hacer nada más.
Para habilitar este servicio, las empresas deberán completar previamente su pre-registro. Una vez realizado este paso, se entregará el usuario y la clave de acceso correspondiente, y M&Z Digital podrá acompañar el proceso de capacitación y registro.
Cumplimiento legal garantizado
Aprende cuando quieras
Certificación automática
Tu empresa obtiene el certificado institucional de cumplimiento.
Control total para RR.HH.
Reportes de avance por colaborador, trazabilidad de cada certificación, evidencia lista para inspección y una solución escalable que se adapta a tu organización y a tus sistemas actuales.
FAQ
Sí, y por partida doble.
- El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 establece que todo empleador debe capacitar a todos sus trabajadores un mínimo de 40 horas anuales en derechos laborales, igualdad de género, erradicación de la violencia y trabajo de igual valor — incluyendo directivos y representantes legales, sin excepción. Además, deben realizarse acciones de sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad.
- El Código del Trabajo (Art. 42.2) suma una segunda obligación independiente: capacitar a toda la nómina en prevención del acoso, la violencia y la discriminación por edad, con un mínimo de 10 horas verificadas directamente por el Ministerio mediante inspecciones focalizadas.
La capacitación debe realizarse de forma anual.
- Para el período 2025, el registro podrá efectuarse hasta noviembre de 2026.
- Para el período 2026, el registro podrá realizarse hasta enero de 2027.
- En adelante, el cumplimiento deberá organizarse y reportarse conforme a los plazos aplicables para cada período anual.
El Ministerio del Trabajo notifica, hace seguimiento y puede inspeccionar tu organización. Cumplir no es opcional, y hacerlo bien es más sencillo de lo que parece.
40 horas anuales de capacitación en igualdad de género, derechos laborales, erradicación de la violencia y no discriminación, más 1 hora adicional de sensibilización, conforme al Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
Los módulos se habilitan de forma progresiva para facilitar la gestión interna y permitir una mejor distribución de la carga de capacitación dentro del equipo.
Al tratarse de una obligación anual, iniciar con anticipación permite organizar mejor los tiempos, cumplir de forma ordenada y contar con la trazabilidad necesaria frente a eventuales verificaciones.
Nota: Para habilitar el acceso a la plataforma, las empresas deberán completar previamente su pre-registro. Una vez realizado este paso, se entregará el usuario y la clave de acceso correspondiente.