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Capacitación Laboral en Derechos, Igualdad y Prevención
Contenido del Programa
El programa está compuesto por 4 módulos y 1 hora adicional de sensibilización, para un total de 41 horas de formación. Los títulos corresponden a los establecidos en la normativa.
Módulo Temática Horas 1 Derechos laborales de mujeres y hombres 11 h 2 Igualdad de género 10 h 3 Erradicación de violencia y no discriminación en la empresa 10 h 4 Innovación con Enfoque de Género y Diversidad Cultural 10 h + Sensibilización (parte del Módulo 1) 1 h Total 41 h Base normativa y plazos
Este programa responde a la normativa laboral vigente en Ecuador, que establece obligaciones de capacitación para las organizaciones en temas relacionados con igualdad, prevención de la violencia, no discriminación y trabajo de igual valor (Acuerdo Ministerial MDT-2025-006).
Plazo de cumplimiento 2025: 01 de noviembre de 2026
Plazo de cumplimiento 2026: 15 de enero de 2027Capacitación Laboral en Diversidad Etaria y No Discriminación
Contenido del Programa
Curso práctico de 10 horas sobre diversidad de edad en el trabajo: su efecto en la comunicación, la colaboración y las decisiones, el fortalecimiento de aptitudes y actitudes, y la prevención del acoso, la violencia y la discriminación por edad
Base normativa
Esta capacitación responde a la obligación independiente prevista en el Código del Trabajo (Art. 42.2), que establece un mínimo de 10 horas de capacitación.
Cursos disponibles
Este módulo fortalece la comprensión de los derechos laborales, la igualdad de género, la inclusión y la no discriminación en el trabajo, desde un enfoque práctico, preventivo y alineado con la normativa vigente.
El curso combina marco legal, ejemplos del entorno laboral y actividades aplicadas, para facilitar una comprensión clara y útil de los temas tratados.
El módulo tiene una duración total de 11 horas (incluida una hora de sensibilización) y está compuesto por 9 sesiones.
Este módulo aborda la igualdad de género como un componente de cumplimiento organizacional, conectando los derechos laborales con prácticas internas, mecanismos de gestión y estándares institucionales de prevención.
El curso se estructura en dos bloques: el primero se centra en la gobernanza interna, mientras que el segundo aborda la dimensión tributaria de la equidad, incluyendo los mecanismos de reconocimiento estatal, los incentivos tributarios al empleo de mujeres y jóvenes, y la forma en que el sistema tributario refleja las desigualdades de género.
El módulo tiene una duración total de 10 horas, compuesto por 2 bloques.
Este módulo ofrece herramientas para reconocer, prevenir y gesionar situaciones de violencia, acoso, discriminación y trato desigual en el entorno laboral, desde una perspectiva práctica, institucional y orientada a la prevención de riesgos.
Su objetivo es fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la corresponsabilidad y la gestión oportuna de situaciones que puedan afectar a las personas y al ambiente de trabajo.
El módulo tiene una duración total de 10 horas, compuesto por 5 secciones.
Este módulo aborda la relación entre innovación, propiedad intelectual, diversidad cultural y el reconocimiento del aporte de cada persona en la generación de valor, desde un enfoque práctico y responsable.
El curso revisa marcas, patentes, conocimientos ancestrales, emprendimiento y prevención de la apropiación cultural, conectándolos con la estrategia empresarial y la protección de activos intangibles.
Este módulo tiene una duración total de 10 horas.
Este curso tiene una duración de 10 horas.
Sección destinada exclusivamente a gestores o representantes autorizados para la revisión y suscripción del Contrato de Encargo de Tratamiento de Datos Personales aplicable a la plataforma e-learning MZ Abogados.
Este módulo aborda la relación entre innovación, propiedad intelectual, diversidad cultural y el reconocimiento del aporte de cada persona en la generación de valor, desde un enfoque práctico y responsable.
El curso revisa marcas, patentes, conocimientos ancestrales, emprendimiento y prevención de la apropiación cultural, conectándolos con la estrategia empresarial y la protección de activos intangibles.
Este módulo tiene una duración total de 10 horas.
Este módulo ofrece herramientas para reconocer y prevenir situaciones de violencia, acoso, discriminación y trato desigual en el entorno laboral, desde una perspectiva práctica, institucional y orientada a la prevención de riesgos.
Su objetivo es fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la corresponsabilidad y la gestión oportuna de situaciones que puedan afectar a las personas y al ambiente de trabajo.
El programa tiene una duración total de 10 horas.
Este módulo aborda la igualdad de género como un componente de cumplimiento organizacional, conectando los derechos laborales con prácticas internas, mecanismos de gestión y estándares institucionales de prevención.
El curso se estructura en dos bloques: el primero se centra en la gobernanza interna, mientras que el segundo aborda la dimensión tributaria de la equidad, incluyendo los mecanismos de reconocimiento estatal, los incentivos tributarios al empleo de mujeres y jóvenes, y la forma en que el sistema tributario refleja las desigualdades de género.
El programa está compuesto por 5 sesiones, con una duración total de 10 horas.
Este módulo fortalece la comprensión de los derechos laborales, la igualdad de género, la inclusión y la no discriminación en el trabajo, desde un enfoque práctico, preventivo y alineado con la normativa vigente.
El curso combina marco legal, ejemplos del entorno laboral y actividades aplicadas, para facilitar una comprensión clara y útil de los temas tratados.
El programa está compuesto por 9 sesiones, con una duración total de 690 minutos, equivalente a 11 horas y 30 minutos.